Benefits für Mitarbeiter werden auch als Mitarbeitervorteile, Mitarbeiterangebote oder Mitarbeiter-Benefits bezeichnet. 

Gemeint ist immer dasselbe: es handelt sich um besondere Angebote und Zusatzleistungen, welche den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. 

Im Gegensatz dazu sind Dinge wie Wasserspender oder Kaffee-Flat kein Benefit, denn das Ziel ist es, die Beschäftigten mit diesen Zusatzleistungen zu binden und nachhaltig zu motivieren.

Mitarbeiter Benefits Ideen werden in der Regel anstelle einer Gehaltserhöhung eingeräumt. Sie erweisen sich grundsätzlich als sinnvoll, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Auch die sogenannte „Employer Brand“, also die Arbeitgebermarkenbildung, lässt sich damit stärken.

Mitarbeitervorteile, die Ihr Unternehmen berücksichtigen sollte

Es gibt kein eindeutiges Richtig oder Falsch bei Mitarbeitervorteilen. Wer keine Ideen hat, kann sich hier inspirieren lassen und Beispiele für Benefits für Mitarbeiter entdecken.

• Finanzen

Beliebte Corporate Benefits 2024 sind Mitarbeiterrabatte, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie das zunehmend angebotene Hochzeitsgeld.

• Monetäre Zusatzleistungen

Zu den Top-Benefits gehören Betriebshandy, Notebook, Dienstwagen, Essensgutscheine, Tankkarten und Dienstfahrräder.

• Work-Life-Balance

Neben Geld spielen Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals und zusätzliche freie Tage für Ehrenamt, Hochzeit oder Umzug eine große Rolle. Auch die kürzere Arbeitswoche wird zunehmend verbreitet.

• Entwicklung und Weiterbildung

Beliebte Entwicklungs-Benefits sind Flatrates für Hörbücher, berufsbegleitende Studien, interne Coachings, Sprachkurse und Aufstiegschancen.

• Sport-, Freizeit- und Wellness-Angebote

Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Personal Trainer, flexible Fitness-Angebote wie Urban Sports Club-Flatrate, sowie Matratzen oder Massageangebote am Arbeitsplatz.

• Unterhaltungsmöglichkeiten vor Ort

Tischtennisplatten oder Billardtische fördern Teamzusammenhalt und verbessern die Stimmung.

• Mobilitäts-Benefits

Kostenlose Firmenfahrräder, E-Bikes, Firmenwagen oder Jahrestickets für öffentliche Verkehrsmittel.

• Verpflegungsangebote

Lunch-Gutscheine, kostenlose Speisen und Getränke, sowie abwechslungsreiche Angebote wie Obst, vegane Gerichte oder gemeinsame Mahlzeiten stärken die Teamstimmung.

• Online-Rabattgutscheine

Rabatte und Vergünstigungen in Form von Online-Gutscheinen bieten Einsparungen beim Online-Shopping.

• Technische Benefits

Firmen-Handys und Notebooks, insbesondere für Homeoffice oder Kundenkontakt, können als Geschenk oder zur Leihe angeboten werden.

• Gesundheits- und Altersvorsorge

Eine gute Absicherung zeigt die Fürsorge des Arbeitgebers und fördert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

• Familienfreundlichkeit

Betriebliche Kinderbetreuung und Kooperationen mit Tagesmüttern sind gefragte Corporate-Benefits für Familienfreundlichkeit.

• Sicherheit

Lange Kündigungsfristen und betriebliche Altersvorsorge bieten 2024 Sicherheit als Corporate Benefit.

Warum sollten Mitarbeiter Benefits erhalten?

Das Anbieten von Zusatzleistungen durch einen benefit mitarbeiter anbieter kann das Image eines Unternehmens erheblich verbessern. Anreizsysteme und zusätzliche Dienstleistungen können Bewerber ermutigen, sich für Ihr Unternehmen anstelle von Mitbewerbern zu entscheiden.

Ein einfaches Beispiel: Stellen Sie sich einen Bewerber vor, der zwei Jobangebote mit ähnlichen Aufgaben, Gehältern und Arbeitszeiten erhält. Ein Unternehmen bietet Essenszuschüsse und ein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr. Es ist klar, welches Angebot ansprechender ist.

Mitarbeiterbenefits: Ein Vorteil bei der Rekrutierung

Viele junge Mitarbeiter sind bereit, auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten, um zusätzliche Vorteile zu erhalten. Studien zeigen, dass fast 43% der Mitarbeiter Unternehmen bevorzugen, die attraktive moderne Benefits für Mitarbeiter bieten. 

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten Unternehmen nicht nur Benefits anbieten, sondern diese auch auf die soziodemografischen Bedürfnisse ihrer Belegschaft abstimmen. Berücksichtigen Sie Faktoren wie:

• Sind die Arbeitnehmer jung?
• Haben sie Familien?
• Leben sie in städtischen oder ländlichen Gebieten?

Zum Beispiel hat ein Elternteil, der nach einer Kinderbetreuung sucht und ältere Angehörige pflegt, andere Bedürfnisse als ein junger Berufstätiger, der sich auf den beruflichen Aufstieg konzentriert.

Stärkung der Arbeitgebermarke

Ein Unternehmen, das für Werte wie Sparsamkeit bekannt ist, sollte möglicherweise auf luxuriöse Benefits verzichten. 

Stattdessen können Personalverantwortliche durch Umfragen oder informelle Gespräche herausfinden, was die Mitarbeiter wünschen. Studien zeigen, dass 63% der Bewerber die von potenziellen Arbeitgebern angebotenen Benefits berücksichtigen.

Das Personalwesen sollte die Benefits klar kommunizieren, nicht nur in Vorstellungsgesprächen, sondern auch in:

• Stellenanzeigen
• Jobportalen
• sozialen Netzwerken

Als Mitarbeiter-Benefits-Anbieter ist es wichtig, diese Informationen sichtbar zu machen, da potenzielle Mitarbeiter hierüber ihre Eindrücke von Arbeitgebern sammeln und bewerten.

Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes

Aus Sicht der Mitarbeiter sind Benefits ein Zeichen der Wertschätzung und steigern die Moral. Gesundheits- und Wellnessprogramme sind besonders effektiv, da sie die Fluktuation reduzieren und die Leistungsbereitschaft erhöhen. Letztendlich führt eine motivierte Belegschaft zu einer höheren Produktivität.

Bester Weg zur Kommunikation von Mitarbeiter-Benefits

Benefits bieten erhebliche Vorteile für Mitarbeiter, erfordern jedoch sorgfältige Verwaltung und transparente Kommunikation. 

Trotz ihrer Bedeutung werben nur etwa 25% der Unternehmen aktiv für ihre Benefits, viele heben diese Vergünstigungen aufgrund unnötiger Bescheidenheit nicht hervor. Ein Mitarbeiter Benefit Programm kann jedoch den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, sich von der Konkurrenz abzuheben.

Im Wettbewerb um Talente sollten Vergünstigungen für Mitarbeiter klar auf der Website des Unternehmens, in Flyern und Stellenanzeigen kommuniziert werden. 

Sie sollten prägnant dargestellt werden, idealerweise mit Icons, um wichtige Vorteile zu verdeutlichen. Konzentrieren Sie sich auf wertvolle Benefits statt auf Standardannehmlichkeiten wie Wasserspender, die mittlerweile als grundlegende Erwartungen gelten.

Wichtige Punkte:

• Wertvolle Benefits hervorheben: Präsentieren Sie Vergünstigungen, die echten Mehrwert bieten, nicht nur Standardannehmlichkeiten.
• Klare, prägnante Kommunikation nutzen: Zeigen Sie Benefits prominent und in einem leicht verständlichen Format.

HR sollte eine Geschichte rund um die Benefits erstellen, die die Unternehmenskultur und Werte widerspiegelt. Effektive Kommunikation ist sowohl für potenzielle Mitarbeiter als auch für bestehende Mitarbeiter wichtig, jedoch sollten in Gehaltsverhandlungen besprochene Benefits vertraulich bleiben.

Nachteile beachten:

• Begrenzte Auswirkungen auf die Altersvorsorge: Benefits haben keinen Einfluss auf Rentenansprüche.
• Mögliche Rechtfertigung für Gehaltserhöhungen: Nicht-monetäre Vorteile könnten verwendet werden, um fehlende Gehaltserhöhungen zu rechtfertigen.
• Nicht-monetäre Benefits sind nicht für jeden nützlich: Mitarbeiter in finanziellen Engpässen profitieren möglicherweise nicht von Zusatzleistungen wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
• Benefits können zurückgenommen werden: Wenn sie nicht vertraglich garantiert sind, können Benefits jederzeit entzogen werden.

Durch ausgewogene Transparenz und effektive Kommunikation kann der Wert der Mitarbeiter-Benefits gesteigert und gleichzeitig potenziellen Bedenken begegnet werden.

Die Bedeutung von Steuervorteilen

Sachbezüge sind bis 50 EUR steuerfrei. Dazu zählen:

• Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• Tankgutscheine
• Geldkarten
• Warengutscheine

Dienstwagen und E-Bikes müssen versteuert werden, wenn privat genutzt.

Geschenke und Rabatte

Persönliche Geschenke bis 50 EUR sind steuerfrei; darüber hinaus müssen sie versteuert werden. Rabatte und Prozente bis 1.080 EUR jährlich sind steuerfrei. Technische Geräte bleiben steuerfrei, solange sie im Firmenbesitz bleiben; verschenkt werden sie mit 25 % versteuert.

Gesundheits- und Kinderbetreuungskosten

Gesundheitsleistungen bis 500 EUR sind steuerfrei. Kinderbetreuungskosten bis 600 EUR sind ebenfalls steuerfrei.

Jobtickets und Mahlzeiten

Jobtickets und Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr sind steuerfrei. Mahlzeiten bis 6,40 EUR pro Tag sind mit 3,30 EUR steuerlich angesetzt; Unternehmen können bis 3,10 EUR zuzahlen.

Beispiel für besondere Leistungen an Arbeitnehmer

AAA – Anders als andere: Personaler sollten bei Corporate Benefits kreativ sein und einzigartige Angebote schaffen, die die Konkurrenz nicht hat. Warum nicht kommunizieren, dass Mitarbeiter ihre Hunde mit zur Arbeit bringen dürfen?

BMW Benefits: Bei einem Konzern wie BMW sind die Benefits umfangreich und vielfältig:

• 30 Urlaubstage
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Attraktive Standorte
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebsrestaurants und Cafés
• Fitness- und Freizeitangebote
• Familienbetreuung
• Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
• Karriereentwicklung
• Umfassende Mobilitätsangebote
• Gesundheitsversorgung
• Vergünstigte BMW und MINI Fahrzeuge
• Internationale Einsätze
• Sichere Altersvorsorge
• Vielfältige Services und Dienstleistungen
• Onboarding-Programme

Wer kann uns bei der Planung und Umsetzung von Benefits helfen?

Im Internet gibt es viele spezialisierte Dienstleister für Mitarbeitervorteile. Aufgrund der großen Auswahl bieten spezielle Support-Portale eine nützliche Anlaufstelle für die Planung und Umsetzung von Benefits, insbesondere wenn Kooperationen mit Partnern erforderlich sind.

Corporate Benefits: Den Wert für Arbeitgeber und Mitarbeiter maximieren

Unternehmen suchen gutes Personal, und Mitarbeiter suchen attraktive Arbeitgeber. Personaler müssen daher aktiv werden und Corporate Benefits effektiv kommunizieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Standardangebote wie Wasserspender sind selbstverständlich. Kreative und zielgerichtete Benefits sind entscheidend. Mitarbeiterbefragungen helfen, passende Benefits zu finden, die Zufriedenheit und Produktivität steigern und den Umsatz erhöhen.